Formation Inter
Formation mutualisée
direction générale, directeur, chef de service, administrateur associatif, professionnel du secteur
Les enjeux de la réforme :
• Définition et principes de la réforme, pilotage du projet et rappels historiques (2012-2013).
• Rapport Vachey-Jeannet (2014) et démarche « Une réponse accompagnée pour tous ».
Dimension financière :
• Rôle de l’assurance maladie et des conseils départementaux, mesure de l’efficience des dispositifs d’accompagnement, orientation des politiques publiques.
• Impact sur les personnes accompagnées : besoins en santé, autonomie et participation sociale, prestations mises en oeuvre.
• Adaptation des réponses aux attentes des personnes accompagnées et logique de parcours inclusifs.
• Transition d’une organisation segmentée vers des parcours individualisés et accès au droit commun.
• Articulation entre les champs médico-social, sanitaire et social.
• Construction d’un accompagnement à domicile ou plus flexible qu’une prise en charge en institution.
Contenu, calendrier et nomenclatures de la réforme SERAFIN-PH :
• Langage commun et nomenclatures pour les professionnels.
• Étude des coûts, révision des nomenclatures et modèles de financement.
• Participation des personnes en situation de handicap et enquêtes nationales de coûts.
Intégration de SERAFIN-PH dans les projets institutionnels :
• Utilisation des nomenclatures et articulation avec les outils existants.
• Approche managériale : indicateurs de pilotage stratégiques et organisationnels.
• Diversification de l’offre d’accompagnement avec des formules modulaires ou alternatives.
Utiliser ou avoir le projet d’utiliser seraphin PH
Administrateur associatif
