Recruter sans discriminer (en partenariat avec Cothéâtre)

Personnes concernées


Toute personne amenée à conduire des entretiens de recrutement

Pré-requis pour le participant


Aucun

Objectifs pédagogiques


  • Prendre conscience des stéréotypes
  • Être attentif aux mécanismes de la discrimination
  • Saisir l’impact des discriminations dans le quotidien professionnel
  • Prévenir les risques de discrimination lors du recrutement

Contenu de la formation


Appréhender le sujet de la discrimination

Et si nous étions tous discriminants sans le savoir ? Pour comprendre le sujet de manière ludique et impliquer les participant·e·s, place au théâtre avec la saynète « Diversité t’es si diverse ».

Saynète et échanges avec les participant·e·s

• Faire le lien avec la réalité des participant·e·s

Jeu des stéréotypes et échanges

• Prendre du recul sur ses propres stéréotypes et comportements

• Reconnaître l’impact des stéréotypes dans la sphère professionnelle

Apports théoriques (stéréotype, préjugé, déni)

• Être attentif aux mécanismes de la discrimination

 

Au-delà de la non discrimination, place à l’inclusion et la diversité

Connaître et comprendre le cadre légal qui protège les salarié·e·s c’est nécessaire mais ce n’est pas suffisant. Pour faire la différence, suscitons l’adhésion des salarié·e·s pour la diversité.

Apports théoriques appuyés sur la saynète (cadre légal, action positive, politique des quotas)

• Distinguer non-discrimination, diversité et inclusion

• Clarifier le cadre légal

• Connaître les 25 critères de discrimination : handicap, origines, sexe, genre, apparence physique, orientation sexuelle, etc.

 

Jeu du débat

• Susciter l’adhésion et lever les freins à la diversité

 

Recrutement : éviter la discrimination  

Il est normal d’avoir des biais inconscients lors d’un recrutement. Comment les neutraliser à toutes les étapes du recrutement et favoriser une attitude inclusive ?

Apport théorique (biais cognitifs)

• Être attentif aux biais de recrutement qui peuvent exister

Atelier de réflexion et présentation des bonnes pratiques par le·la formateur·trice

• Neutraliser nos biais et stéréotypes à toutes les étapes du recrutement : rédaction de l’offre, sélection des candidatures, entretien, prise de décision

Méthodes pédagogiques


  • Saynètes théâtrales
  • Cas pratiques

Dispositifs d'évaluation


  • Test de positionnement
  • Évaluation des acquis (tests, exercices, études de cas, mises en situation)
  • Évaluation de l’impact de la formation

Profil du formateur


Comédien Formateur

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Prix : 670 €
Durée : 1 jours
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