Se connaître en tant que soignant pour mieux accompagner les patients

Tout soignant de l’établissement

L’identité professionnelle du soignant
• La définition et le cadre législatif de l’exercice des professions de soignant.
• Les différentes composantes du métier de soignant.
• La conscience de l’identité et des valeurs professionnelles du soignant.
De la relation soignant-résident…
• Le vécu du patient et les effets psychologiques et physiques de la maladie.
• La place du soignant dans la vie du résident.
• Les qualités relationnelles et les types d’approches développées dans l’accompagnement d’un résident.
• Les différentes relations entre soignant-résident et les dépendances associées.
…À l’analyse de son rapport au travail de soignant…
• Le rapport au travail du soignant et l’analyse des approches de l’accompagnement des résidents privilégiées dans son activité quotidienne.
• Son positionnement et ses réactions face aux demandes relationnelles et affectives des résidents.
• L’évaluation de l’impact de la personnalité et des composantes historiques personnelles du soignant sur ses pratiques et la gestion de situations particulières.
• La gestion des émotions et l’identification des signaux personnels d’alertes de l’épuisement professionnel et émotionnel.
…À la prévention de l’épuisement professionnel et à un positionnement professionnel juste et adapté
• L’identification des situations à fortes charges émotionnelles.
• Les techniques et outils de la mise en place d’une distance juste et adaptée de la relation résident-soignant.
• Le partage et l’aide de l’équipe interdisciplinaire.
• La gestion et la verbalisation des émotions des soignants : les techniques de supervision et de groupes de parole.
Conclusion, bilan de la formation

• Comprendre les différents positionnements possibles des soignants et des résidents
• Cerner son rapport au travail de soignant pour mieux comprendre ses réactions dans l’accompagnement des résidents
• Déceler les impacts des différentes approches et émotions du soignant sur la relation de soin
• Savoir adopter un positionnement ajusté dans une relation bienveillante et empathique en sachant prévenir l’épuisement professionnel et émotionnel

• Test de positionnement
• Evaluation des acquis (test, exercices, études de cas, mises en situation)
• Evaluation de l’impact de la formation

être en poste en ESMS

Psychologue formateur et praticien dans le secteur médico-social

• Apports théoriques
• Travaux en petits et grands groupes et temps d’échanges
• Mises en situation et jeux de rôles
• Utilisation de supports audiovisuels